ڪمپني قرضن

0
911

روزگار قرض ڇا آهي؟

هڪ ئي ڪمپني قرضن اهو هڪ ڪريڊٽ فارم آهي. قرض ملازمت عام طور تي ملازم وفاداري کي مضبوط ڪرڻ لاء استعمال ڪيا ويا آهن. نجر قرض جي صورت ۾، ڪريڊٽ هڪ ملازمت طرفان ملازم کي ڏني ويندي آهي. انهي حالت ۾، ملازم پاران ڏنل ڪم ڪار جي لاء ملازم قرض معاوضي ۽ ادا نه ڪئي ويندي آهي.

قرض کان قرض ۽ هن جي گهربل

ملازمت قرض هڪ روايتي بئنڪ قرض جي لاء سازگار فنانس متبادل آهي. قرض ملازمت عام طور تي وڌيڪ دلچسپي رکندڙ آهن. اهو ڪمپني پاران ڪمپني جي ڪمپني کي ڪمپني کي گڏ ڪرڻ ۽ انهن جي اهميت ڏيڻ لاء مهيا ڪيو ويو آهي، تنهنڪري انهن کي انهن کي مستقبل ۾ ايندڙ نوڪري لاء حاصل ڪري ٿو.
جڏهن اهو ملازم قرضن جو معاملو اچي ٿو، اهو اصول سڀني مزدورن جي برابر علاج عام طور تي لاڳو ٿئي ٿو. ان ڪري، مڪمل وقت وارا ملازمتن جي ڀيٽ ۾ وقت جي پورهيتن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ مناسب قرض جي شرط حاصل ڪرڻ جي اجازت ناهي. حالانڪه، هڪ نوڪر کي سڀني ملازمن کي قرض ڏيڻ جي ضرورت ناهي. جيڪڏهن ملازمت قرض يا يا اجرت جي صورت ۾ هڪ ملازم قرض پڻ انڪار ڪري سگهجي ٿي.

مقصد، مدت، اعتبار

هڪ قاعدي جي طور تي، ملازمت قرضن کي مقرر ڪيو ويو آهي. اهي اڪثر خاص تربيتي قدمن جي لاء يا ريئل اسٽيٽ حاصل ڪرڻ لاء. نوڪري وارا ماڻهو ڪمپنين جي حصيداري ڪرڻ چاهيندا آهن جيڪڏهن اهي نوڪري جي قرض وٺي سگهن ٿيون. انهي صورت ۾، نوڪر، لازمي طور تي مٽائي جي ممڪن ناڪامي جي صورت ۾ پيدا ٿيڻ جو خطرات جي ملازم کي مطلع ڪرڻ گهرجي.
هڪ ملازم قرض کي ڪمپني جي ملڪيت جي حاصلات جي مقصد لاء نه ڏنو وڃي.
ملازم قرض جي پختگي عام طور تي 6 ۽ 84 مهينن جي وچ ۾ آهي. جيڪڏهن نوڪر حاصل ڪرڻ لاء ملازمت جي قرض استعمال ڪئي ويندي آهي، ان جي مدت پڻ 25 سالن تائين ٿي سگهي ٿي.
ملازمت جي قرضن کان ڪجھ سئو يورو کان وٺي سو سئو يوورو تائين قرض حاصل ڪري سگهجي ٿو.

فيس ۽ فائدي

الزامن ملازمت قرضن ۾ عام طالع نه ڪندا آھن. جي ملازم قرض جي ملڪيت لاء ڏني، ته ان جي ڪمپني جي فيس هن لاء جوڳا نه کڻندو. هن آخري فيس جي مجموعي جو سيڪڙو 1 کي هڪ عمارت سماج 1,6 جي حوالي سان مالي مدد ۾ ٿي سگهي ٿي. هڪ قرض employers جي مدد سان هڪ عمارت قرض تڪڙو جوانيء رقم مختص ڪئي آندو، پوء بيهڻ Damnums جي صورت ۾ هتي پورو امداد لاء لاڳو ڪري سگهون ٿا ته. پروسيسنگ ۽ سيلز الزامن هتي ٽيڪس خلاف مڪمل ۾ ڪمپنيء جي طرفان ڪيو ٿي سگهي ٿو.
جيڪڏهن قرض آجر کان سڌي سڌي قرض آهي، سود جي شرح آزاد طور تي چونڊيو وڃي ٿو. بهرحال، مؤثر مفاد جي شرح عام طور تي ٻين قرضن تي سود شرح هيٺ ڏنل آهي. دلچسپي جي شرح کي پوري پختگي يا منسلڪ متعدد ريفرنس جي شرح تائين مقرر ڪري سگهجي ٿو. اهو جتي يورپ يا اي سي بي ڪي سود دلچسپي جي استعمال ڪري سگهي ٿو. گھڻن ادراڪينئر اڪثر ڪري ايڪس اينڪس ٽيڪس جي قرض جي طريقيڪار سان گڏ گروي قرضن جي سود جي شرح استعمال ڪري ٿو جڏهن دلچسپي جي شرح جو اندازو لڳايو وڃي.
عموما قرضن لاء ملازمت ملازمت عام طور تي تعميراتي سوسائٽي طرفان ادا ڪيل آهن. عام طور تي دلچسپي جي شرح ڪمپني جي چونڊيل تعريف تي ٻڌل آهي. بلڊنگ قرض قرض عام طور تي گروي قرضن کان وڌيڪ سستا آهن.

collateral

قرض بغير نوٽيفڪيشن کي عام طور تي گراهڪي کانسواء مقرر ڪيو ويو آهي. بهرحال، واپسي سان ملازمت جي اجرت سان گڏ. انهي طريقي سان، ڪاروبارڪار جزوي سيڪيورٽي کي ڏنو ويندو آهي، جڏهن ته ملازم ڪمپني ۾ ملازمت هوندي آهي.
رهائشي ملڪيت جي لاء ملازم قرض جي صورت ۾، دعوي زمين رجسٽرڊ ۾ داخلا سان حاصل ڪيل آهي.

درجه بندي: 4.0/ 5. 1 ووٽ تان
مھرباني ڪري انتظار ڪريو ...